古冶区以基层党建示范引领三年行动计划为抓手，创新探索了“1343”工作机制，实现工作有任务、阶段有推动、全程有督导、结果有考核、干事有保障、日常有氛围“六有”工作目标，推动示范引领三年行动计划落实落细、见形见效。

　　“一个品牌”明方向。在深刻领会市级创建主题的基础上，为确保区级党建品牌突出、符合实际、特色鲜明，结合区委、区政府工作报告，专程邀请10余名“老组工”开展党建主题研讨会，并先后2轮征求区领导、各乡镇、街道主要负责同志及重点职能部门意见40余人次，对上级精神和区情实际精准“把脉”，最后在7个备选主题中，确定了“筑牢矿区红色堡垒、引领全面绿色转型”为区级党建品牌，实现以鲜明的品牌引领党建工作聚焦中心、聚力全局。

　　“创建”定目标。组织各党(工)委对所辖基层党组织开展调研自查，对照党建示范点创建标准，按照“示范”“达标”“后进”等次建立《基层党组织分类定级台账》，全面了解掌握基层党组织基本情况。在调研自查基础上，结合市级创建任务，从农村、社区、“两新”等各领域确定31个有一定基础的基层党组织作为打造重点，强力推动、挂图作战。区级层面，开展“百花齐放”专项行动，明确三年时间，打造100个区级党建示范点，并下发《古冶区基层党建示范引领三年行动创建计划表》，明晰举措、争创亮点。在乡镇(街道)层面，按照不低于所辖基层党组织数量50%的比例，开展基层党组织整体提质行动，压实责任、集中攻坚。同时，以2022年创建任务为重点，逐点制定《创建方案》，明确责任人和工作抓手，确保创建目标清、推进举措明、落地成效实。

　　“四项举措”抓推动。半月查进展。结合基层党建暗访工作制度，区委组织部每半月深入市级示范点创建单位，对照创建“作战图”，实地检验工作进展和推动情况，指导解决党支部在日常规范化建设、发挥党员作用等方面存在的问题，确保支部运行规范，夯实创建基础。月月听汇报。每月召开组织委员上站会，听取党委层面抓“创建”情况汇报，强化日常调度、传导工作压力。每季一观摩。以市、区创建任务为重点，每季度开展党建观摩拉练，通过讲思路、党员谈认识、群众评成效，全方位了解创建工作实不实、创建效果好不好。年度抓考核。将示范引领三年行动计划作为“工程”，纳入基层党建述职评议重要内容，列入抓基层党建任务清单，并将示范创建情况与“七一”表彰、领导班子和领导干部年度考核挂钩，进一步提升抓示范引领行动的积极性、主动性。

　　“三方包联”促提升。部机关干部包人。以市级示范点创建单位为重点，建立区委组织部工作人员包联基层党组织制度，部机关干部围绕站位、亮点提炼等方面对示范创建党组织实施重点培训，开展“一对一”结对帮扶，在提升基层党组织专业能力的同时，从实战中增长基层经验，实现互促提升、互助共赢。乡镇、街道班子成员包点。落实乡镇、街道班子成员分包示范点制度，每名乡镇班子成员分包1-2个市、区级示范点创建单位，每周至少深入联系单位实地调研指导1次，强力推动创建任务落实。重点职能部门包事。明确政法、宣传、住建、民政等重点职能部门职责，对网格化管理、氛围营造、示范带环境卫生、村居干部日常管理等工作实行清单管理，通过日常抓调度、常态抓督导等方式，形成工作合力、提升创建实效、做到有形有效。（供稿：古冶区组织部）