是集创新型、技能型、生产服务型为一体的团队组织，旨在为企业多层次人才搭建一个锐意创新、攻坚克难、技能展示的平台，是资源循环项目部高质量发展的“驱动引擎”。

　　工作室主要成员8人，平均年龄43岁，来自生产一线，具有一定专业知识、工艺技术和创新能力的技术骨干。自成立以来，工作室紧密围绕公司生产经营活动中的重点和难点问题，扎实开展科研开发、成果转化、人才培养及技术服务等工作，始终致力于“师带徒，传帮带”，充分发挥了示范引领、集智创新、传承技能的功能，为园区技术服务转型高质量发展做出了贡献。

　　园区技术服务事业部坚持贯彻落实中国宝武创建“高质量钢铁生态圈”的理念，资循项目部按照绿色发展、循环利用的发展思路，对照武钢有限冷轧厂工艺和产品的调整，紧紧围绕“项目攻关”组织动员职工常态化开展“献一计”活动。

　　3年时间里，刘贤创新工作室先后取得了2项发明专利，10项实用性新型专利。2020年，刘贤“自制合金绳锯，处理超大锌块，降低加工成本”献计项目荣获宝武及武钢“金点子”。2021年，“锌渣资源综合利用”“锌灰分离、固废减量”2项科研成果荣获“中国宝武优秀岗位创新成果三等奖”。2022年，5项成果荣获宝武金点子1个，宝武好点子1个，武钢集团好点子3个，武钢集团自主管理成果三等奖2个。

　　资源循环项目部为工作室创造了良好的工作环境，出台了《研发费用管理制度》《研发人员绩效考核与激励办法》《科技项目管理制度》《知识产权管理制度》等规章制度，对研发经费和成果转化激励机制等方面给予了制度保障。

　　工作室的主要职能是满足锌基产品、铝基系列产品研发、工艺优化、设备改进和安全环保质效提升等。每年年初首先根据公司发展需要和生产现场实际需求，制定具体工作目标，形成课题及任务书，进行技术与管理攻关，同时注重创新成果的转化、推广应用与申报工作。在研发过程中开展“导师带徒”活动，定期组织培训工作，培养技术与管理创新人才。不定期组织召开项目讨论会，确保课题项目有序推进。

　　工作室充分发挥劳模、工匠的先锋模范和引领作用，在科研项目课题的筹划、设计、施工、运行等阶段，以“师带徒”的形式带领员工参与到项目建设中来，培育出了一批青年技术人员，如陈志龙、康慧慧。通过师傅的言传身教，徒弟的身体力行、知行合一，以点带面引导整个员工队伍参与到创新创效工作中。同时，以创新工作室为中心，深入生产一线开展群众性技术攻关、技术革新和技术发明活动，将个人的先进经验转化为群体的技能优势，带动全体成员整体业务素质和创新能力的全面提升。

　　尤其为让更多的残疾职工能胜任更高技能的岗位，创新工作室还开展了残疾职工专项培训，王存廷是一个肢体残疾的女职工，通过培训和自身努力，已经能够胜任合金自控室操作员的岗位，这大大提升了残疾职工的获得感、幸福感、安全感。

　　2023年，刘贤创新工作室确定了新的研发重点课题，根据二元合金生产数据，制定详细的技术方案和措施；6月上旬采用小型熔炉对锌渣进行熔炼试制，在试验期间，积累了大量数据，掌握熔炼温度、能耗、操作步骤等工艺指标。

　　目前工作室已根据实验成果编制了发明专利文件初稿，并在组织对原材料进行批量中试与产品推广中，预计可增加收入2000多万元。

　　资循项目部紧紧围绕公司产业不动产业务发展的主线，以绿色发展、循环利用，创新工艺为理念，将锌渣回收综合利用技术服务扩展到宝武体系内更多的企业，创新工作室也会尽最大的努力，发挥积极作用，不断推动科技创新与生产经营深度融合，让科技成果真正转化为推动企业发展的现实生产力。

　　面对发展的新形势、新要求，园区技术服务事业部将通过刘贤创新工作室的示范作用以点带面，传承劳模精神，推动工匠精神，努力摸索提质增效途径，深入总结创新创效方法，提升员工技能素养，发展专业技术人才队伍，促进科技转化能力，实现个人、工作室与公司产业不动产业务的发展需求融合、同频共振。