同联集团关于民营企业树立党安排有着自己深入的知道，集团于1997年就成立了党委。那么，这家民营企业的党委是一种什么样的安排机制？又靠何种工作方法来发挥效果，凝集人心，促进企业快速开展？

　　近年来，同联集团活跃参与国有企业的变革、改组和改造，以全体收买、出资控股和实施保管等方法，先后接纳沈阳抗生素厂、沈阳老龙口酒厂、新城子制药厂等国有企业，集团把这些企业原有党安排安排健全、党建工作制度完善、思想政治工作根底雄厚的政治优势，作为企业的宝贵财富承继下来，并结合民营企业实践，使之不断发扬光大。

　　同联集团党委掌握着集团的人事权，中层以上干部由党委任免。党委不是就党务工作抓党务工作，而是把党务工作与企业生产经营严密结合起来，尤其是在企业严重决议计划中活跃建言献计。党委书记兼任工会主席，要点主抓集团人力资源部。纪委书记兼任行政财政经理，掌管着集团财政大权。纪委遵循上级纪委的有关规定，并结合集团实践状况，设立了若干条规范集团党员干部行为的“高压线”。“同联”在十个经济实体中均树立了党支部，绝大多数党支部书记兼任经济实体的行政领导，实施党政职务“一肩挑”。

　　1998年，集团树立了工会安排，企业中有92％的职工参加了工会。职代会每半年举行一次，企业中有关劳动合同的签定、劳动法的履行及职工的劳动保护等严重事项，职工有发言权。集团党安排和工会安排对应树立，有一个党支部就建一个工会支会，党支部书记兼任工会主席。2001年，集团还树立了共青团安排，现有120名共青团员。

　　同联集团党的安排不是虚设的，而是有为有位、有职有权，实在可以起到引导和监督企业恪守国家法律法规，领导工会和共青团等群众安排，联合凝集职工群众，保护各方合法权益，促进企业健康开展的效果。

　　在管理人员部队方面：党委要点加强对集团高中层管理干部的查核，查核成果直接与薪酬挂钩，树立企业中层管理干部查核档案，全面记载干部个人的工作状况。一同，党委非常重视中层干部政治素质的进步，关于那些不活跃要求入党或要求入党但两年内达不到规范而未入党的中层干部，党委要考虑换人的问题，这是集团党委的一项硬性规定。

　　在专业技术人员部队方面：本年已遴派两人到北京高等院校带薪读研讨生。与华东理工大学联合，兴办上海生物技术研讨所，延聘专家、学者，与企业技术人员一同进行实验研讨。

　　在工人主体部队方面：党委采纳两项办法，一是名师带学徒，名师每月补助80元，学徒三年出徒，补助参加薪酬。二是进行优异技术工人评选，每半年评选一次优异技术工人，按一、二、三类等级，分别给技术工人每月补助400元，300元、200元。

　　在训练阵地方面：1998年7月1日，集团正式成立了“同联”党校，树立了校务委员会，延聘兼职高档专业人员充分教师部队，把装饰一新的大楼作为党校教学大楼。几年来，党校共开办各类训练班58期训练8000多人次，训练内容触及政治理论，党的根底知识、品德、品德、情商、出售理论、岗位技术等，刻画了一支习惯社会主义市场经济要求的职工部队。

　　建立多种活动载体，着力打造团队精神，强力构成集团开展所需求的凝集力和向心力，这是集团党委所承当的一项重要任务。

　　“企业是我家，开展靠我们”主题演讲会，“厂兴我荣，厂衰我耻”报告会，已成为贯穿企业生产经营全过程的发扬主人翁精神的“品牌”教育活动。

　　举行各类文艺联欢会，在轻歌曼舞之中，让职工感受到“同联”文明的稠密气氛。

　　《同联药业报》已在集团内出版发行了81期，深受集团职工的欢迎，成为企业精神文明建设的一块重要阵地。

　　“做梦都没想到，一名民营企业的打工者，还能得到‘老板’无偿给的住宅。”每次提起住宅的事儿，冯瑞奇的心中都充溢感谢。集团铸锅厂双目失明职工冯瑞奇，其妻子也是残疾人，一家三口住在不到九平方米的昏暗湿润的小平房里。上一年4月，集团党委和工会去造访慰劳，看到冯瑞奇家里困难的状况，党委当即向行政领导主张，处理他的住宅困难。总裁姜恩鸿当即决议，拿出一套两室一厅住宅无偿分配给冯瑞奇。冯瑞奇全家人感动得热泪盈眶，呜咽地说：党安排是咱的贴心人。

　　跟着企业的开展，职工的均匀月薪酬已由2003年的几百元，进步到本年的1200元。集团还启动了补助购车工程。2003年，新建起一座能包容1000人一同就餐的餐厅，企业为职工供给免费工作餐。从本年开端，餐厅还为职工设立了生日餐和清真餐。

　　关怀职工便是关怀企业，集团党安排把“同联”建成职工的“我们”，暖人心，催斗志，把职工的干劲凝集到企业开展上，为集团扩大再生产贡献力量。沈先综本报记者韩然