在五一国际劳动节到来之际，为发挥典型示范作用，大力弘扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，市总工会特地推出劳模群体中的佼佼者，展示他们的事迹。每位劳模的背后，是他们几十年如一日的辛勤工作和无悔付出，是他们对自身专业胜于常人的满腔热爱和倾情投入。他们的故事，如同一本值得阅读的好书。今天，让我们一起走近劳模，了解劳模，以他们为学习榜样，干一行、爱一行、精一行，踏实干事、勤奋工作，在成就人生价值中为社会创造更多财富。

　　2002年，获得博士学位的黄辉进入华侨大学脆性材料加工技术教育部工程中心工作。十几年来，他已先后主持并顺利完成了包括3项国家自然科学基金项目、福建省杰出青年基金在内的国家及省部级科研项目近20项；在国内外学术期刊及国际、国内会议上发表论文近150篇，论文被SCI和EI收录近50余篇；申请专利20项，其中发明专利16项。今年，黄辉荣获省五一劳动奖章。

　　对于自己做的脆性材料加工科研，黄辉总结起来就是“柔性加工”，即用软柔的线、绳，去加工很硬的石材等脆性材料。“泉州石材企业多，以前开采矿山用火药炸，为减少环境影响，整个行业逐渐推广绳锯切割的方式。”黄辉做绳锯切割实验时，看到绳子会振动。虽是常见现象，但他很想搞明白它是如何振动的。后来就自己查文献、找理论、设计实验，搭设备进行测量。折腾一番后，发现找到的理论与测量的对应不上，于是又重新建模型，终于找到绳子振动的规律，对绳锯工具做了改良，有效减少了振动。

　　这一成果被运用到黄辉目前主持的蓝宝石线锯项目上。蓝宝石与珠宝类的宝石材料一样，但用途不同，可作LED照明灯的衬底，市场用量庞大。由于材料较珍贵，如能减少切割损耗，无疑可节约生产成本。黄辉和团队于2014年拿到国家自然科学基金项目支持，对蓝宝石切割环节用的线锯工具进行改良研究。“一是研究如何减少线锯的振动，目前已找到对策。二是在此基础上将现0.2毫米细的线锯工具的线做得更细些，方法已经找到，正在做测试。”黄辉说。

　　12岁接触高甲戏，16岁入戏团登台，30多年过去了，她依旧站在一线，将高甲戏剧的各种人物形象展现得优美生动。全国五一劳动奖章获得者陈娟娟就是这样一本洒脱雅致的文艺书。

　　走上高甲戏的艺术道路，少时是“看中”戏服美艳，入行后被老师前辈们的表演技艺深深折服，从此沉醉其中。她就像一团海绵，不断吸收艺术的滋润，不断将剧中人物的每一个动作表演得惟妙惟肖，将每一个复杂的心理、感情表现得恰如其分又丝丝入扣。有人形容她，“乍现舞台，满台生辉，惊艳四座”。无论是在高甲戏《连升》中饰演甄似雪，在传统高甲小戏《管甫送》中饰演美娟，在《敬德接印》中饰演黑夫人，还是《风雨孤帆》中饰演庄妃……每一个人物形象，都被她塑造得栩栩如生。2011年，凭借在高甲戏新编历史剧《昭君出塞》中出色的演出，陈娟娟荣获第25届中国戏剧梅花奖大赛暨第三届中国戏剧奖·梅花表演奖，成为我市第二位“梅花奖”得主。

　　梅花香自苦寒来。成功后的陈娟娟，在高甲艺术道路上继续不懈求索。2008年以来，为使高甲剧团实现“大发展、大繁荣”，也为了将毕生所学倾心教给下一代，陈娟娟牺牲休息时间，摸爬滚打，加班加点，发挥了很好的“传、帮、带”作用，使一批年轻高甲演员迅速成长起来。她所带的中，学生陈情瑜荣获第六届福建艺术节暨第26届福建戏剧汇演演员金奖、福建省“水仙花”唱腔比赛金奖。黄燕瑜也在各类戏曲表演比赛中屡次得奖。

　　开学第一课，看到聋哑孩子把拇指放在胸口、热切地呼唤“老师”时，付心知当即热泪盈眶。自幼有听障残疾、出身贫寒的她，太理解这些孩子的不易了。“他们克服重重障碍，追求知识，向往成才，每一颗心都有着自强不息的庄严和美丽！我愿站在他们人生的起点上，为他们加油、呐喊！”

　　付心知充分发挥聋人教师的特殊作用，不厌其烦地为聋生讲述她个人成长经历，不断激励学生勇敢面对缺陷；在教学方面，结合聋生心理和学习特点，创造性地教学，成效明显，学生有76人次在全国、省、市级比赛中获奖，20多人成为高校聋学生，极大地提升了聋哑学生的自信心，为聋校师生树立了榜样。她勤于科研，多次负责和参与省市级课题的研究工作，取得丰硕成果。

　　付心知真心爱护学生，是孩子们心目中的好老师。为让一位中途双耳失聪的孩子重燃生活的希望，她与该生谈心20多次，终于解开他的心结。两年后该生以优异成绩考入天津理工大学。有位贫困智障聋哑生长期住校，单身父亲常年漂在海船上，付心知每个周五为他买周末饭票，与他谈心。这举动坚持了三年，一直到该生毕业。付心知还为来参加“社会实践”的泉州中小学生义务讲课，为残健学生之间的平等交流、人文关爱铺路搭桥。很多来参加实践的学生因此与盲聋哑学生建立书信联系，增进了交流。

　　初到浔兴公司，他是一名包装工、搬运工。没多久，做事认真专注的他即被公司看中，独立管理一个车间。20多年过去了，已是一名“资深”车间主任的方怡灿，却保持刚入厂的工作冲劲：工人下午5点多下班，他7点多下班；在管理层的大平台办公室是找不到他人的，有啥文件材料要签名，就得到机台林立的车间找人。

　　作为车间主任，方怡灿深知，品质是企业生存的命脉。“车间工人是计件的，难免会有追求数量、忽略质量的时候，我在办公室坐不住，就是想到车间去看看。”于是每天上班的大部分时间，他都潜在车间,亲自指导员工如何自检、如何保证产品质量等事项。在生产过程中，一发现品质问题，他立刻召集相关班组长对出现的品质问题进行分析，并马上采取相应对策解决问题，把品质事故消灭在萌芽状态。

　　方怡灿经常与其团队员工强调，如果产品质量有问题，公司的信誉和利益就会遭受损失，一定要把产品质量当作自己的生命来对待，绝不能让不合格的产品流入客户手中。为了激励员工做好产品，方怡灿制定了车间考核激励制度，每天公布每位员工的产品质量情况，让他们知道应该从哪道工序改善产品质量，如果员工产品返工率低，车间还会给员工一定的奖励。在他的带领下，车间产出的拉链质量深受国内外客商好评，交货达成率实现100%，客诉率、过程不良率为零。

　　2007年，车间被公司命名为“方怡灿车间”，成为非公企业中第一个以员工名字命名的车间。他个人荣获2016年全国五一劳动奖章。

　　每周仅休息1天，节假日也上班，常年超负荷地为广大患者服务，永春县中医院针灸医师颜少敏用手中的小小银针，为医院赢得了社会效益和经济效益，得到广大干部职工和人民群众的普遍赞誉和信赖。

　　在颜少敏工作的针灸科，几间治疗室经常挤满病患，有的俯卧，有的侧卧，还有的坐在椅子上，等候身着白大褂的颜少敏为他们捻针。永春县化工厂工人沈某某下楼时不慎摔伤，被大医院确诊为高位截瘫，经医院多日治疗仍未有好转。家属焦急之中求助颜少敏。令家属开心的是，经过颜少敏治疗3个疗程后，患者自行走出医院。因为医术高超，慕名而来的病患越来越多。

　　持针30多载，颜少敏与日俱进，努力学习针灸专业理论知识，及时掌握国内外针灸新技术、新信息、新动态，吸收新经验为临床服务。在医疗实践过程中，注重科研课题的开发研究，先后有6篇论文获市级以上优秀论文，有四个课题获永春县科技二、三等奖，创建省市级重点中医专科各1个。

　　颜少敏遵守《医务人员医德规范》，克己奉献，廉洁行医。近年来，群众自发送来牌匾8块，锦旗6面，感谢信10封。

　　职工们维权求助、司法调解、临时救助、法律咨询甚至充电学习，在宝盖镇政府设在宝盖鞋业工业园的职工服务中心都能得到满足。这个“一体化”的宝盖镇职工法律维权基地，就是宝盖镇副镇长黄梅跃在兼任宝盖镇工会主席后，争取相关方面的支持建立起来的。“与职工有关的服务都在这里了，走一站就够了，真的方便！”不少职工在体验基地的服务后大加赞誉。

　　1969年出生的黄梅跃是一名老工会干部。2011年在石狮锦尚镇工作时，兼任镇总工会主席的他，以“职工的需求就是我们服务的内容”为理念，在工会服务农民工工作上推陈出新。针对该镇长期无服务职工、提供活动的固定场所的情况，他积极向上级工会及镇党委政府争取资金支持，向非公企业主争取场地支持，于2013年投入20余万元在锦尚镇集控区建立职工服务中心，集工会困难帮扶、信访接待、法律援助、职业介绍和职工医疗互助为一体，还配备劳动争议调解室，图书角和接待室，为园区内33家企业、8000多名职工提供全方位、多渠道的服务。锦尚镇职工活动中心内设有职工劳动争议调解室、职工培训室、职工图书阅览室、职工健身室、职工娱乐室等，室外设有灯光篮球场，均免费对职工开放。

　　2015年5月调到宝盖镇政府工作，黄梅跃还是分管企业和工会。在当地党委政府大力支持下，于2015年10月在农民工较多的宝盖鞋业工业园区设立职工服务中心，让农民工在家门口、厂门口就能维权。“一体化”基地模式获省总工会和省高院共同推广。

　　李志鹏是一名老匹克人，在该企业行政岗位上辛勤耕耘已有27个年头。永无止境的创新是企业发展的秘诀，作为企业一员，他自觉踏着时代节拍前进，不断“学习学习再学习”，以现代的理念，做好“后勤保障”工作。

　　李志鹏积极参与企业工业设计中心和篮球运动鞋行业技术开发中心的建设，使得企业的科技技术研究成果及其高精尖技术及时传递到生产制造当中，较快地提升了公司产品产业化进程。近年来，由他主持或参与申报的知识产权专利项目50多项，包括减震功能专利技术在高档运动鞋中的开发与应用项目。通过引进、吸收、借鉴国内外的高新技术成果，结合企业和配套厂家的技术水平以及生产的能力实际情况，将高校、科研单位的科研成果和技术引进企业，加快成果的转化与运用，推动研发出具有匹克特色的高档功能运动鞋。

　　行政工作虽然繁琐杂多，但他总能出色地完成本岗位及领导交办的各项任务。同时，凭借多年以来的工作实践和工作经验，李志鹏还适时提出合理建议，为企业实施品牌国际化发展战略，技术创新升级，知识产权保护等工作作出了突出的贡献。

　　2013年5月，李志鹏组织创建了匹克劳模工作室，充分发挥该企业多名劳模的团队力量，推动企业实施“工艺改进和质量提升”、“专利技术和成果转化”等系列措施，提升了企业的工艺技术和产品的质量效。