本报讯（通讯员 戴敏人 高新区（滨江）报导组 余小平 记者 刘伟）“招聘软件开发和嵌入式软件开发人员40人，优异者能够出国研修，人才待遇面议，优异人才年薪在20-40万元……”这是在最近举行的杭州高新区2012新春首场人才招聘会上，高新区（滨江）企业东忠集团打出的招聘广告，引起了来求职的各类人才的围观。

　　为招到有技术有经历的人才，不少企业在薪酬福利上下时间，纷繁打出奇招招引求职者的留意。招聘现场，即将从浙江大学硕士结业的小陈述：“一连面试的几个单位，感觉都很不错，这几年杭州高新区高新企业发展很快，咱们除了垂青企业所供给的待遇外，更垂青本身工作发展前景。”

　　近来，高新区2012新春首场人才招聘会在文三路上的高新人才市场举行，68家高新技术企业带着1820个工作岗位在这里搭台求贤。据高新区人才中心计算，当天542人进场洽谈，192人与企业达到开端意向，20余人被企业当场选用。

　　为了赶上新春首场招聘会，不少企业春节前夕就开端预定展位，为招引人才抢得先机。此次有68家高新技术企业参会，触及专业范畴广，包含互联网、软件、电子、文明构思等职业，其间不乏职业优异企业代表。

　　在招聘会上，计算机、通讯、互联网、机械、自动化、电子类人才是新春招聘会最耀眼的“招聘宠儿”，本次新春首场招聘会80%以上岗位是技术型岗位，要求求职者有相关的工作经历。阿拉丁信息需招Android开发工程师、技术支持人员、总裁助理,施强软件需招发工程师、网站修改、体系构架师。一些招聘单位人事主管表明，招聘人才这么多年，用人单位日趋理性，愈加重视人才的实践技术，只需有真知灼见，哪怕开更多的年薪也不为过。

　　本报讯（通讯员 钱晶 桐庐记者站 陶元 徐需）2月1日，2012年桐庐城乡统筹人力资源沟通大会在桐庐体育馆开幕，来自杭州拱墅区、滨江区以及桐庐县的174家招聘企业，为求职者供给了上万个工作岗位，并招引了2600余人前来求职，其间1200人达到工作意向。据了解，举行此次招聘会，旨在缓解当时招工与求职“双难”对立，促进人力资源的合理使用，加强拱墅、滨江、桐庐三地人力资源的沟通协作，然后完成三地人才优势互补，协作共赢。